简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，新纪元通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业的用工风险，提高企业管理效率，实现效率最大化。

       人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪资福利外包、社保代缴外包、培训、档案管理、员工关系、劳动仲裁、人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、企业文化设计等。